Вопрос: Я работаю в организации, в которой есть много торговых точек по разным городам. Меня хотят переместить без моего согласия на торговую точку в другом городе. На ту же должность с теми же обязанностями. Я сказал, что согласия на это не даю. На что мне ответили, что в радиусе 70 километров могут перевести меня без моего согласия. Так ли это? Другой город находится на расстоянии 40 км. Ехать туда мне час. И за проезд оплачивать не хотят. Правомерны ли действия работодателя? И как можно узнать или посмотреть расстояние, на которое меня могут переместить без моего желания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю в организации, в которой есть много торговых точек по разным городам. Меня хотят переместить без моего согласия на торговую точку в другом городе. На ту же должность с теми же обязанностями. Я сказал, что согласия на это не даю. На что мне ответили, что в радиусе 70 километров могут перевести меня без моего согласия. Так ли это? Другой город находится на расстоянии 40 км. Ехать туда мне час. И за проезд оплачивать не хотят. Правомерны ли действия работодателя? И как можно узнать или посмотреть расстояние, на которое меня могут переместить без моего желания?

Нет, не так. Перевод работника на работу в другой город (другую местность) допускается исключительно с его письменного согласия. Работодатель вправе перевести Вас на работу без Вашего письменного согласия только в том же городе (в той же местности) и в том случае, когда такой перевод не повлечет внесение изменений в условия трудового договора.

Стоит отметить, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.