Вопрос: Организация планово, на длительный период (от двух месяцев и более) выводит в ремонт оборудование. Ремонт возможен только в ночное время из соображений требований охраны труда и техники безопасности. Для проведения ремонта требуется весь штат ремонтной бригады, прочих ремонтов, которые бы могли быть произведены в дневное время нет. Согласие работников ремонтной бригады на изменение режима работы с выводом их на работу только в ночное время с 22:00 до 6:30 с предоставлением обеденного перерыва получено. Статья 96 ТК РФ предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников принятых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Организация планово, на длительный период (от двух месяцев и более) выводит в ремонт оборудование. Ремонт возможен только в ночное время из соображений требований охраны труда и техники безопасности. Для проведения ремонта требуется весь штат ремонтной бригады, прочих ремонтов, которые бы могли быть произведены в дневное время нет. Согласие работников ремонтной бригады на изменение режима работы с выводом их на работу только в ночное время с 22:00 до 6:30 с предоставлением обеденного перерыва получено. Статья 96 ТК РФ предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников принятых специально для работы в ночное время. Я считаю, что в данном случае как для "принятых специально для работы в ночное время" так и для "переведенных на другой режим работы специально для работы в ночное время" продолжительность смены указанных работников должна быть полной и работодатель не обязан сокращать смену на 1 час. Правильно ли я рассуждаю?

Данных работников возможно приравнять к принятым специально для работы в ночное время только если внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с этими работниками (т.е. в трудовых договорах указано, что работники переводятся на работу только в ночное время). В иных случаях (например, в случае временного перевода на такой режим работы) время работы следует сокращать на один час без последующей отработки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.