Вопрос: В уведомлении о сокращении работодатель указал на необходимость представления согласия на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока в случае моего решения о досрочном расторжении трудового договора. Заявление о согласии на расторжение трудового договора мною представлено. Однако работодатель отказывается расторгать со мной трудовой договор досрочно, несмотря на то, что в уведомлении указал на такое решение, ссылаясь на "невыгодность" такого сокращения. Правомерен ли отказ работодателя от досрочного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В уведомлении о сокращении работодатель указал на необходимость представления согласия на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока в случае моего решения о досрочном расторжении трудового договора. Заявление о согласии на расторжение трудового договора мною представлено. Однако работодатель отказывается расторгать со мной трудовой договор досрочно, несмотря на то, что в уведомлении указал на такое решение, ссылаясь на "невыгодность" такого сокращения. Правомерен ли отказ работодателя от досрочного расторжения трудового договора при наличии письменного согласия работника при условии, что работодатель указал в уведомлении на возможность досрочного расторжения договора, т.е. сам проявил инициативу на досрочное расторжение трудового договора?

Да, правомерен. Увольнение до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации допускается только по взаимному согласию обеих сторон.

Факт того, что в уведомлении об увольнении работодатель указал на необходимость представления согласия на досрочное увольнение не означает его согласие на такое увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.