Вопрос: Я - директор школы. Учредитель (департамент образования) настаивает, что при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком необходимо предоставить сначала отпуск до 1,5 лет, затем - отпуск до 3-х лет. Я считаю, что это расходится с нормами ТК РФ. В статье 256 указан только один вид отпуска - отпуск до 3-х лет. Специалисты Департамента, как мне кажется, путают понятие отпуска по уходу за ребёнком и пособия, которое выплачивается женщине до 1,5 лет. Кто из нас прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я - директор школы. Учредитель (департамент образования) настаивает, что при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком необходимо предоставить сначала отпуск до 1,5 лет, затем - отпуск до 3-х лет. Я считаю, что это расходится с нормами ТК РФ. В статье 256 указан только один вид отпуска - отпуск до 3-х лет. Специалисты Департамента, как мне кажется, путают понятие отпуска по уходу за ребёнком и пособия, которое выплачивается женщине до 1,5 лет. Кто из нас прав?

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, так и до 3 лет. Продолжительность такого отпуска обычно определяется по желанию работника (работницы) на основании его (ее) заявления.

Если работник (работница) хочет сразу воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до момента достижения им возраста 3 лет делить такой отпуск на две части (сначала до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, а затем до 3 лет) нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.