Вопрос: У нас большая компания, существующая второе десятилетие. По разным основаниям по обоюдному согласию двух сторон (работника и работодателя) в трудовые договоры работников вносилось множество изменений и дополнений. В результате первая редакция трудового договора изменилась до неузнаваемости. Сейчас необходимо вновь вносить всеобщее изменение и прописать результаты СОУТ. Может ли работодатель заключить с работником дополнительное соглашение о том, что его трудовой договор читать в новой редакции, а сам трудовой договор в новой редакции будет являться приложением к дополнительному соглашению. При этом новая редакция трудового договора учтет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас большая компания, существующая второе десятилетие. По разным основаниям по обоюдному согласию двух сторон (работника и работодателя) в трудовые договоры работников вносилось множество изменений и дополнений. В результате первая редакция трудового договора изменилась до неузнаваемости. Сейчас необходимо вновь вносить всеобщее изменение и прописать результаты СОУТ. Может ли работодатель заключить с работником дополнительное соглашение о том, что его трудовой договор читать в новой редакции, а сам трудовой договор в новой редакции будет являться приложением к дополнительному соглашению. При этом новая редакция трудового договора учтет все те изменения, которые были у работника в течение его трудовой деятельности, включая новые - условия труда.

Да, может, но новую редакцию трудового договора рекомендуем не прикладывать в качестве приложения к дополнительному соглашению, а привести непосредственно в самом дополнительном соглашении примерно следующим образом:

"...

1. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от "__" _________ 20__ г. N __, изложив его в следующей редакции:

...".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.