Вопрос: Я работаю на должности администратора в магазине одежды. В организации проводятся сокращения, но дабы не затягивать процедуру, начальство решило поступить иначе. Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но указанная сумма расчета за выполненную мной работу меня не устраивает, увольнение по соглашению сторон равносильно увольнению по собственному желанию, чего я не хочу. Начальство начинает угрожать увольнением по статье, привлекает других сотрудников для составления служебных записок в мое отсутствие на рабочем месте в связи с графиком работы. Так же предлагают перевод на другую "точку", но без моего письменного согласия. В отделе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю на должности администратора в магазине одежды. В организации проводятся сокращения, но дабы не затягивать процедуру, начальство решило поступить иначе. Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но указанная сумма расчета за выполненную мной работу меня не устраивает, увольнение по соглашению сторон равносильно увольнению по собственному желанию, чего я не хочу. Начальство начинает угрожать увольнением по статье, привлекает других сотрудников для составления служебных записок в мое отсутствие на рабочем месте в связи с графиком работы. Так же предлагают перевод на другую "точку", но без моего письменного согласия. В отделе кадров постоянно отсутствует сотрудник, таким образом, я не могу ознакомиться с документами (табель запросить, с трудовым договором ознакомиться, с соглашением), что нарушает мое законное право истребовать документы для ознакомления и принятия решения. Как мне быть в данной ситуации? Правомерно ли будет мое увольнение, основываясь на служебных записках? Правомерно ли мне угрожают увольнением по статье без выплат?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию, а также принуждать Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Работодатель имеет право перевести Вас на работу на другую точку, если эта точка расположена в той же местности, что и первое место работы (в том же городе), а также в трудовом договоре не указано место работы.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Для получения документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.