Вопрос: Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата учреждения? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата учреждения?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 41-44.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи сокращением численности или штата учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Общие гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора из-за сокращения численности или штата работников организации, предусмотрены гл. 27 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачиваются следующие компенсации:

Наименование выплаты	Порядок предоставления	Основания предоставления в исключительных случаях
На основании ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ в общем случае
Выходное пособие	Один месяц
Средний месячный заработок на период трудоустройства	Не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
	В течение третьего месяца со дня увольнения	По решению службы занятости
		При условии, что в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
На основании ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым из учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*
Выходное пособие	Один месяц
Средний месячный заработок на период трудоустройства	Не более трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
	В течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения	По решению службы занятости
		При условии, что в течение месяца после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
На основании ст. 296 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
* Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ, производится работнику по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Среднемесячный заработок за период трудоустройства работодатель обязан выплатить по окончании второго (для работника учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), - третьего) месяца с момента прекращения трудового договора. Для этого работник должен предъявить:

- документ, удостоверяющий личность (паспорт);

- заявление в произвольной форме;

- трудовую книжку, которая подтверждает период трудоустройства, а также факт, что работник не трудоустроен.

В последующем, если работник не будет трудоустроен органом службы занятости населения, он предъявляет, кроме перечисленных документов, решение указанного органа.

Пример

Работник учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата учреждения 30.12.2016.

В день увольнения, не считая выплаты заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск (если она полагается), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в период с 01.01.2017 по 31.01.2017.

Если работник не трудоустроился в течение трех месяцев, ему выплачивается средний заработок за все рабочие дни за второй и третий месяцы после увольнения (с 01.02.2017 по 31.03.2017).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения N 922*(1). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в учреждении виды выплат, перечисленные в п. 2 Положения N 922.

Для выплаты выходного пособия (абз. 5 п. 9 Положения N 922) средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде суммы заработной платы, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Обратите внимание! Средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства (за второй, третий месяц, а также в исключительном случае - в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения), исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие.

По общему правилу в день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, если работник учреждения уволен в связи с сокращением штата, то ему положены следующие выплаты:

- заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, при расторжении трудового договора работодателем досрочно с письменного согласия работника;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства по истечении двух (трех) месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - в течение третьего (четвертого, пятого, шестого) месяца со дня увольнения, если орган службы занятости населения примет соответствующее решение (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

1 января 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.