Вопрос: В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Сотруднице учреждения был предоставлен очередной отпуск до 30.12.2016 включительно. В январе 2017 года она предоставила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам с 29.12.2016. Как оформить два дня очередного отпуска (29 и 30 декабря 2016 года), которые совпали с периодом, приходящимся на время отпуска по беременности и родам? Какой отпуск следует перенести? Вправе ли работница... (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Сотруднице учреждения был предоставлен очередной отпуск до 30.12.2016 включительно. В январе 2017 года она предоставила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам с 29.12.2016.

Как оформить два дня очередного отпуска (29 и 30 декабря 2016 года), которые совпали с периодом, приходящимся на время отпуска по беременности и родам? Какой отпуск следует перенести? Вправе ли работница сократить отпуск по беременности и родам?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 49-53.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

- 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов;

- 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном ст. 8 Федерального закона N 81-ФЗ*(1) и ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ*(2).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок N 624н). В соответствии с п. 46 данного порядка:

- листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней;

- в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с установленного срока.

Иначе говоря, в случае отказа от оформления отпуска по беременности и родам в установленный срок листок нетрудоспособности выдается с даты, когда он должен быть выдан, то есть в 30 недель беременности.

На основании заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется приказ, в котором указывается:

вид отпуска (отпуск по беременности и родам);

количество календарных дней отпуска;

даты начала и окончания отпуска.

По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в разделе "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности на основании дат, проставленных в поле "С какого числа" и "По какое число".

В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 ВС РФ указал, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

Например, если роды наступили через 60, а не через 70 дней пребывания в дородовом отпуске, женщина будет находиться в отпуске после родов не 70, а 80 дней.

При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Примечание. Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Примечание. Основанием для продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление работницы и листок нетрудоспособности.

Из норм ст. 124 ТК РФ следует, что в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске такой отпуск продлевается или переносится на другой срок, а выданный в тот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Минтруд в Письме от 20.09.2016 N 14-2/В-899 разъясняет, что если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть:

- или продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. В этом случае неиспользованные дни очередного отпуска предоставляются непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям законодательством не предусмотрено;

- или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Ежегодные отпуска согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха.

Статьей 252 ТК РФ определено, что особенности регулирования труда в связи с психофизиологическими особенностями организма устанавливаются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Напомним, что по общему правилу работница вправе как оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, так и продолжать работать и получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. При этом временем отпуска по беременности и родам будет период, равный 140 календарным дням, началом которого является дата, указанная в листке нетрудоспособности, со срока беременности 30 недель.

Таким образом, работница может перенести только начало отпуска по беременности и родам. Заметим, что на основании положений ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

1 января 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".