Вопрос: Что необходимо отразить в коллективном договоре? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Что необходимо отразить в коллективном договоре?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 63-65

В коллективном договоре отражаются социально-трудовые отношения между организацией и работниками.

Обоснование. Статьей 41 ТК РФ установлен примерный перечень обязательств работников и организации. В него включаются следующие вопросы:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- порядок выплаты пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при соблюдении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Кроме того, в коллективный договор необходимо включить те нормативные положения, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, в частности:

- положения о возможности перевода работников на иные вакантные должности, имеющиеся у работодателя в других местностях, в некоторых случаях увольнения по инициативе работодателя (при сокращении численности работников или штата, несоответствии работника занимаемой должности), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (при дисквалификации или ином административном наказании, истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права и др.) (ст. 81, 83, 84), при отказе сотрудника от работы в новых условиях (ст. 74), отстранении от работы в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника (ст. 76);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);

- положения об оплате труда в неденежной форме (ст. 131);

- положения о конкретных размерах оплаты сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 152, 153);

- положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168).

Обратите внимание! Запрещено включать в коллективный договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1 января 2017 г.