Вопрос: В организации случилось ЧП. Необходимо ликвидировать последствия. Вправе ли работодатель перевести сотрудника для этого на работу с вредными условиями труда? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

В организации случилось ЧП. Необходимо ликвидировать последствия. Вправе ли работодатель перевести сотрудника для этого на работу с вредными условиями труда?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г., с. 74-75.

Статья 72.2 ТК РФ позволяет работодателю перевести сотрудника на другую работу на срок до одного месяца, если перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами. Получать согласие на такой перевод не требуется. Вместе с тем, если у работника имеются противопоказания для труда во вредных условиях и он заявил об этом работодателю, перевод может быть признан незаконным.

Обоснование. Согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или ликвидации последствий:

катастрофы природного или техногенного характера;

производственной аварии или несчастного случая на производстве;

пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;

любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Но законодательно не установлено требование о прохождении медосмотра в случае, если условия работы, на которую будет переведен сотрудник, являются вредными и (или) опасными.

На основании ст. 213 ТК РФ лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземных), проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования). А статьи 219 и 220 ТК РФ позволяют отказаться от перевода, если работник считает, что условия труда ему противопоказаны по состоянию здоровья. Однако признать правомерным такой отказ можно, только если есть документы, подтверждающие наличие противопоказаний.

К сведению. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Запрет на перевод во вредные условия труда для ликвидации последствий ЧП в организации трудовым законодательством не установлен. Такой временный перевод будет законным. Вместе с тем, если сотрудник заявит работодателю о наличии медицинских противопоказаний, необходимо либо потребовать медицинское заключение, подтверждающее эти слова, либо направить сотрудника на медосмотр. При установлении факта наличия противопоказаний перевод будет незаконным.

1 января 2017 г.