Вопрос: Работник для выполнения своих обязанностей на территории клиента работодателя направлен в командировку. Работа связана с наладкой и пуском оборудования заказчика. Работодателем для работника установлена 40-часовая рабочая неделя, условие о 8-часовом рабочем дне закреплено в трудовом договоре. Для выполнения работы в срок работник вынужден трудиться сверх установленной работодателем продолжительности рабочего дня. Переработка подтверждается талоном учета рабочего времени с отметкой заказчика. Должен ли в этом случае работодатель оплатить часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитывая нахождение работника в командировке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник для выполнения своих обязанностей на территории клиента работодателя направлен в командировку. Работа связана с наладкой и пуском оборудования заказчика. Работодателем для работника установлена 40-часовая рабочая неделя, условие о 8-часовом рабочем дне закреплено в трудовом договоре. Для выполнения работы в срок работник вынужден трудиться сверх установленной работодателем продолжительности рабочего дня. Переработка подтверждается талоном учета рабочего времени с отметкой заказчика. Должен ли в этом случае работодатель оплатить часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитывая нахождение работника в командировке?

Да, должен. Любая работа (в том числе во время нахождения работника в командировке), выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (либо сверх ежедневной работы (смены), либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.