Вопрос: Возникнут ли у работника обязанности иметь личную санитарную книжку? Работник, после заключения трудового договора исполняет предусмотренную этим договором работу, не связанную с воспитанием и обучением обучающихся в образовательной организации дистанционно, по внешнему совместительству и, следовательно, всегда находясь вне территории работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возникнут ли у работника обязанности иметь личную санитарную книжку? Работник, после заключения трудового договора исполняет предусмотренную этим договором работу, не связанную с воспитанием и обучением обучающихся в образовательной организации дистанционно, по внешнему совместительству и, следовательно, всегда находясь вне территории работодателя.

Обязанность лиц, выполняющих любые работы в образовательных организациях, проходить обязательные медицинские осмотры обусловлена целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

По нашему мнению, дистанционному работнику образовательной организации, выполняющему работы не связанные с обучением или воспитанием и вне территории работодателя, проходить периодические медицинские осмотры и, следовательно, иметь санитарную книжку не требуется, поскольку такой режим труда исключает угрозу здоровью обучающихся и иных лиц, посещающих территорию образовательной организации.

Правовое обоснование:

Частями 1, 2 и 3 статьи 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно частям 1, 2 и 4 статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные периодические медицинские осмотры 1 раз в год должны проходить лица, выполняющие работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.