Вопрос: Работодатель хочет ввести в организации для нескольких должностей режим ненормированного рабочего дня, так же для иных должностей установить разъездной характер работы. Правомерно ли решение работодателя закрепить перечень должностей в приказе, не внося изменение в Правила внутреннего трудового распорядка и другие документы? Ведь приказ также является документом организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работодатель хочет ввести в организации для нескольких должностей режим ненормированного рабочего дня, так же для иных должностей установить разъездной характер работы. Правомерно ли решение работодателя закрепить перечень должностей в приказе, не внося изменение в Правила внутреннего трудового распорядка и другие документы? Ведь приказ также является документом организации.

Перечень должностей работников, которым устанавливается режим ненормированного рабочего времени должен быть установлен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, а не приказом. Приказа в такой ситуации будет недостаточно.

Порядка установления и применения разъездного характера работы нормами действующего законодательства не установлено. По нашему мнению установление и применение разъездного характера работы, а также перечень должностей работников с разъездным характером работы должны быть предусмотрены локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.