Вопрос: Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Локальным нормативным актом общества предусмотрен кратковременный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы в связи со смертью родственников (супруги, дети, родители, в том числе родители супругов, родные братья, сестры) - 3 календарных дня. Данную ситуацию предугадать не возможно, и оплатить указанный отпуск не позднее чем за три дня не представляется возможным. Будет ли оплата данного отпуска за меньший срок квалифицироваться как административное нарушение, если оплата дней отпуска будет произведена в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Локальным нормативным актом общества предусмотрен кратковременный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы в связи со смертью родственников (супруги, дети, родители, в том числе родители супругов, родные братья, сестры) - 3 календарных дня. Данную ситуацию предугадать не возможно, и оплатить указанный отпуск не позднее чем за три дня не представляется возможным. Будет ли оплата данного отпуска за меньший срок квалифицироваться как административное нарушение, если оплата дней отпуска будет произведена в соответствии со ст. 236 ТК РФ с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно?

Любая задержка оплаты отпуска (в том числе с ее последующей выплатой с учетом компенсации за задержку) может быть квалифицирована как административное правонарушение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.