Вопрос: Работаю на предприятии в городе Норильск, Красноярского края. В этом году работодатель собирается предоставить отпуск продолжительностью не более 52 дней, хотя помимо основного отпуска и дополнительного за работу в районах Крайнего Севера, есть дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Работодатель ссылается на то, что он вправе предоставлять отпуск за работу в районах Крайнего Севера раз в два года. Законно это и куда можно обратиться в случае нарушения прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю на предприятии в городе Норильск, Красноярского края. В этом году работодатель собирается предоставить отпуск продолжительностью не более 52 дней, хотя помимо основного отпуска и дополнительного за работу в районах Крайнего Севера, есть дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Работодатель ссылается на то, что он вправе предоставлять отпуск за работу в районах Крайнего Севера раз в два года. Законно это и куда можно обратиться в случае нарушения прав в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 Норильск отнесён к районам Крайнего Севера.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.