Вопрос: В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 работники, замещающие должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Как толковать непосредственную подчиненность и подконтрольность, исходя из данного постановления? Приведите примеры. И по каким основаниям ТК РФ работник должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 работники, замещающие должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Как толковать непосредственную подчиненность и подконтрольность, исходя из данного постановления? Приведите примеры. И по каким основаниям ТК РФ работник должен быть уволен в случае, если у него имеются подконтрольные ему брат, сестра, и т.п.? Кто в этом случае должен быть уволен - руководитель организации или подконтрольный (подчиненный) ему работник?

Поскольку родственные отношения в любом случае могут привести к личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (родственные отношения), то работник (и руководитель организации, и иной его родственник) обязан уведомить об этом работодателя. Порядок принятие соответствующих мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов определяется нормативными актами. Для разных ведомств и учреждений утверждены свои нормативные правовые акты. Вам необходимо обратиться в ним, чтобы понимать как действовать дальше и какие меры могут быть приняты, и кто должен их принимать, либо предоставить нам более подробную информацию о месте работы, занимаемых должностях.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 работники, замещающие должности, указанные в абзаце первом пункта 1 настоящего постановления, и граждане, указанные в пункте 2 настоящего постановления, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Согласно пп. "в" п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 работник обязан уведомлять работодателя в порядке, определенном работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" служащие Центрального банка Российской Федерации, работники, замещающие должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работники, замещающие отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, обязаны в соответствии со статьями 9-11 настоящего Федерального закона уведомлять об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в порядке, определяемом нормативными актами федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций, публично-правовых компаний, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.