Вопрос: Планируем предложить сотруднику другую должность в связи с медицинским заключением на срок 2 месяца, из-за производственной травмы. Перевод сотрудника будет на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет. Сотруднику полагается и зарплата по новой должности и средний заработок? Или только расчет по среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Планируем предложить сотруднику другую должность в связи с медицинским заключением на срок 2 месяца, из-за производственной травмы. Перевод сотрудника будет на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет. Сотруднику полагается и зарплата по новой должности и средний заработок? Или только расчет по среднему заработку?

Работодатель обязан выплачивать работнику на период перевода в связи с производственной травмой только средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.