Вопрос: Согласно графику предоставления ежегодных отпусков мой отпуск должен был начаться с 06.02.2017 продолжительностью 17 дней. Отдел кадров за 2 недели до начала отпуска не известил меня, за 3 дня отпускные не выплатил. Про свой отпуск узнала случайно созвонившись с отделом кадров. На тот момент находилась на больничном, приехала в кадры, заставили писать заявление, затем самой согласовывать у непосредственного начальника, его зама, куратора и руководителя. ТК РФ как я правильно понимаю не прописано, что я должна обязательно писать заявление, если отпуск является очередным. Пошла им навстречу, поехала к начальнику и заму, согласовала у них,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно графику предоставления ежегодных отпусков мой отпуск должен был начаться с 06.02.2017 продолжительностью 17 дней. Отдел кадров за 2 недели до начала отпуска не известил меня, за 3 дня отпускные не выплатил. Про свой отпуск узнала случайно созвонившись с отделом кадров. На тот момент находилась на больничном, приехала в кадры, заставили писать заявление, затем самой согласовывать у непосредственного начальника, его зама, куратора и руководителя. ТК РФ как я правильно понимаю не прописано, что я должна обязательно писать заявление, если отпуск является очередным. Пошла им навстречу, поехала к начальнику и заму, согласовала у них, затем оставила на подписи у куратора, где меня заверили, что они все подпишут и передадут заявление дальше. Отдел кадров так же устно подтвердил, что можно спокойно идти в отпуск, попросили написать, что я не возражаю, если отпускные начислят позже. 06.02.2017 на работу не вышла, обоснованно полагая, что отпуск начался, однако 15.02.2017 отпускных так и не было, путем телефонных переговоров выяснилось, что заявление с моей подписью и подписями начальника и зама потерялось. Приказа они не сделали, где я находилась 10 дней их не интересовало, хотя у них на руках осталось мое заявление на материальную помощь к отпуску. Соответственно за это время мне поставят прогул. С таким решением в корне не согласна, нахожусь на 28 неделе беременности, справка на работу предоставлялась. Правомерно ли мне не предоставили отпуск? И что делать дальше?

Если графиком отпусков Вам был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с 06 февраля 2017 г., то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков и не менее, чем за три дня до его начала оплатить такой отпуск.

Если Вы воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском с 06 февраля 2017 г. в соответствии с графиком отпусков, то Ваше отсутствие на работе в связи с этим не будет являться прогулом.

Оформлять заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Вы обязаны были только в том случае, если такая обязанность установлена Вам трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.