Вопрос: Имеет ли отношение п. 11 Постановления СНК СССР 24.09.1929 г. к следующему скользящему графику работы, разработанному согласно ст. 100 и ст. 104 ТК РФ: 2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных. При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Сотрудник с таким графиком согласен. Возможно ли установить данный график работы сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Имеет ли отношение п. 11 Постановления СНК СССР 24.09.1929 г. к следующему скользящему графику работы, разработанному согласно ст. 100 и ст. 104 ТК РФ: 2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных. При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Сотрудник с таким графиком согласен. Возможно ли установить данный график работы сотруднику?

Междусменный отдых при 11,5 часовой рабочей смене не может составлять менее 23 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.