Вопрос: Прошу проконсультировать меня по вопросу аттестации руководителей образовательных организаций в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2015 года N 201 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы". На основании п. 3.7. Положения Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений: - соответствует должности руководителя образовательной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Прошу проконсультировать меня по вопросу аттестации руководителей образовательных организаций в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2015 года N 201 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы". На основании п. 3.7. Положения Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений: - соответствует должности руководителя образовательной организации; - соответствует должности руководителя образовательной организации с учетом рекомендаций; - не соответствует должности руководителя образовательной организации. На основании пункта 4.10. Положения решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов всего состава аттестационной комиссии, присутствующего на заседании. По результатам голосования установлено, что 7 членов комиссии проголосовали "За", а 7 членов комиссии проголосовали "Против". В данном случае произошло равенство голосов, которое Положением не регламентируется. Соответственно, по п. 3.7. Положения принять решение за соответствие, либо несоответствие должности руководителя не представляется возможным, так как простого большинства голосов ни в одном, ни в другом случае нет. При этом комиссия принимает решение о несоответствии должности руководителя. Является ли правомерным данное решение комиссии? Какое решение должна принять комиссия в данном случае?

По нашему мнению, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который может быть разрешен только в судебном порядке.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд по месту нахождения работодателя. При этом следует иметь в виду, что сроки обращения в суд составляют 3 месяца со дня принятия решения аттестационной комиссии, и в случае, если они истекли, могут быть восстановлены судом только при наличии у работника уважительных причин их пропуска.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.14. Приказа Департамента образования города Москвы от 30 апреля 2015 года N 201 споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.