Вопрос: Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период её ежегодного отпуска по основному месту работы (она предоставила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы её перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).") А бухгалтер считает, что нарушаем, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период её ежегодного отпуска по основному месту работы (она предоставила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы её перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).") А бухгалтер считает, что нарушаем, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кто из нас прав?

Описанная Вами ситуация будет нарушать положения статьи 284 ТК РФ в том случае, если уборщица в месяц будет отрабатывать больше половины месячной нормы рабочего времени с учетом тех дней, которые она отработала полностью.

Иными словами совместитель в те дни, когда по основному месту работы он освобожден от работы, он может работать по совместительству полный день при условии, что за месяц он отработает не более половины месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.