Вопрос: При переезде в другую местность за 250 км и приеме на работу должен был быть обеспечен жильем по условиям. В первый месяц обеспечили жильем, которое, как выяснилось впоследствии, оказалось нежилым, написал рапорт о предоставлении жилого помещения, на что не последовало реакции. Могу ли я расторгнуть контракт, так как не были обеспечены необходимые условия для работы? (Прописан и зарегистрирован по прежнему за 250 км и не могу возвращаться с работы домой). Ранее я обучался за счет средств работодателя, должен ли я буду выплачивать затраченные на мое обучение средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

При переезде в другую местность за 250 км и приеме на работу должен был быть обеспечен жильем по условиям. В первый месяц обеспечили жильем, которое, как выяснилось впоследствии, оказалось нежилым, написал рапорт о предоставлении жилого помещения, на что не последовало реакции. Могу ли я расторгнуть контракт, так как не были обеспечены необходимые условия для работы? (Прописан и зарегистрирован по прежнему за 250 км и не могу возвращаться с работы домой). Ранее я обучался за счет средств работодателя, должен ли я буду выплачивать затраченные на мое обучение средства?

Если у Вас заключен трудовой договор, то расторжение трудового договора в связи с тем, что работодатель не обеспечил жильем, ТК РФ не предусмотрено.

Если у Вас заключен контракт и Вы относитесь к категории государственных служащих. В данном случае, заданные вопросы не относятся к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Если условиями трудового договора или соглашения об обучении установлена обязанность работника полностью возместить работодателю сумму расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, при условии, что работник не отработает какой-то период, то работодатель вправе удержать, за обучение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.