Вопрос: Я уволена по собственному желанию 31.08.2016 г. Но по настоящее время работодателем трудовая книжка не выдана. Уведомлений от работодателя о необходимости явиться или дать согласие на отправку ТК по почте направлено не было, в мой адрес такие уведомления не поступали. Планирую обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки. С какого момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца по обращению в суд за компенсацией сумм средней заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я уволена по собственному желанию 31.08.2016 г. Но по настоящее время работодателем трудовая книжка не выдана. Уведомлений от работодателя о необходимости явиться или дать согласие на отправку ТК по почте направлено не было, в мой адрес такие уведомления не поступали. Планирую обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки. С какого момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца по обращению в суд за компенсацией сумм средней заработной платы из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки: с момента увольнения или с момента выдачи трудовой книжки? Если работодатель откажет или проигнорирует мое обращение о выдаче трудовой книжки с какого тогда момента начинает течь срок исковой давности в 3 месяца?

Срок исковой давности по обращениям работника к работодателю за выплатой среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в настоящее время составляет один год и начинает течь с момента выдачи Вам трудовой книжки (в том числе в случае, когда работодатель проигнорирует Вашу просьбу о выдаче трудовой книжки).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.