Вопрос: Перед декретным отпуском не получилось использовать весь ежегодный отпуск. Отпуск превышает 28 дней. Во время беременности компенсация за неиспользованную часть отпуска была не возможна. Могу ли я сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получить эту компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Перед декретным отпуском не получилось использовать весь ежегодный отпуск. Отпуск превышает 28 дней. Во время беременности компенсация за неиспользованную часть отпуска была не возможна. Могу ли я сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получить эту компенсацию?

Да, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.