Вопрос: Уволен с формулировкой неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока, а в трудовой книжке записана статья 77 част 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Уволен с формулировкой неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока, а в трудовой книжке записана статья 77 част 1?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в приказе (распоряжении) указывается соответствующая формулировка со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а в случае увольнения по соглашению сторон - соответствующая формулировка со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора не может отличаться от формулировки, приведенной в приказе (распоряжении) об увольнении работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.