Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работник обучается в непрофильном вузе и по непрофильной профессии (и даже не по профессии, соответствующей его занимающей должности в настоящее время)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работник обучается в непрофильном вузе и по непрофильной профессии (и даже не по профессии, соответствующей его занимающей должности в настоящее время)?

Да, обязан, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работник впервые получает высшее образование;

- работник заочно или очно-заочно успешно обучается по программе, имеющей государственную аккредитацию;

- работник представил работодателю справку-вызов.

Факт того, что работник обучается в непрофильном вузе и по непрофильной правового значения в данном случае не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.