Вопрос: Работника через 3 месяца после увольнения восстановили. Должны ли мы провести с ним инструктаж по охране труда в его первый рабочий день? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Работника через 3 месяца после увольнения восстановили. Должны ли мы провести с ним инструктаж по охране труда в его первый рабочий день?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г., с. 70-71.

Должны.

Обоснование. В соответствии со ст. 212, 214, 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Характеристики инструктажей по охране труда и правила их проведения закреплены, в частности, в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда). Согласно этому порядку инструктаж бывает вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми в учреждение работниками.

Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае восстановления сотрудника на работе по решению суда восстановление считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Восстановление осуществляется путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в прежней должности, с которым работник должен быть ознакомлен. Поскольку суд восстанавливает только нарушенное право, отменяя приказ об увольнении, все остальные отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения автоматически и восстановленный работник не является лицом, принимаемым на работу впервые. Соответственно, ранее пройденные работником в данной организации инструктажи, аттестации, проверки знаний по охране труда являются действительными.

Однако в Порядке обучения по охране труда установлены случаи, когда инструктаж провести придется:

- если сотрудник имел перерыв в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2 месяцев), требуется внеплановый инструктаж (п. 2.1.6);

- если сотрудник имел перерыв в работе по профессии (по виду работ) более года, требуется пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после восстановления на работе (п. 2.2.2).

Таким образом, поскольку работник был восстановлен спустя 3 месяца с даты увольнения, с ним необходимо провести вводный инструктаж.

1 февраля 2017 г.