Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после того, как он не прошел повторный медосмотр? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после того, как он не прошел повторный медосмотр?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г., с. 71-72.

Можете, если работник отказался пройти обязательный медицинский осмотр без уважительных причин.

Обоснование. В соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ в случаях, предписанных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников. В свою очередь, работник в силу ст. 214 должен проходить обязательные медосмотры в случаях, определенных законодательством.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно пп. "в" п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) отказ или уклонение от обязательного периодического медосмотра без уважительных причин - дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Так, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Взыскание должно быть наложено с соблюдением процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с п. 33 Постановления N 2 трудовой договор по данному основанию расторгается при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение взыскания. Таким образом, если работник отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем отказался пройти его повторно, работодатель вправе уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.

1 февраля 2017 г.