Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность доцент) была уволена по истечению срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставление отпуска по беременности и родам, предоставила больничный лист. Вместе с подписанием дополнительного соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 по истечению срока срочного трудового договора. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность доцент) была уволена по истечению срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставление отпуска по беременности и родам, предоставила больничный лист. Вместе с подписанием дополнительного соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 по истечению срока срочного трудового договора. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Основания - т.к. 31 марта 2017 г. она фактически находится на больничном листе (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнение должна быть в приказе об увольнении?

Трудовой договор с работницей в данном случае должен быть расторгнут в день окончания отпуска по беременности и родам, т.е. 31.03.2017 г. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком работодатель в данном случае не обязан.

Кроме того, увольнение во время отпуска и период временной нетрудоспособности запрещено только, если имеет место увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таковым основаниям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.