Вопрос: Компания заключила гражданско-правовой договор об оказании услуг по распространению листовок рекламного характера с несовершеннолетним работником. Нужно ли отправлять в военкомат сведения о таком работнике, если у него еще нет военного билета? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Компания заключила гражданско-правовой договор об оказании услуг по распространению листовок рекламного характера с несовершеннолетним работником. Нужно ли отправлять в военкомат сведения о таком работнике, если у него еще нет военного билета?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г., с. 70.

Нет, сведения о несовершеннолетнем гражданине, с которым организация заключила гражданско-правовой договор, не нужно направлять в военкомат.

Обоснование. Согласно ст. 65 ТК РФ гражданин предъявляет документы воинского учета при заключении трудового договора. Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, такие документы не нужно было запрашивать у несовершеннолетнего.

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.

Кроме этого, в силу п. 27 Положения о воинском учете воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке.

В связи с тем, что несовершеннолетний гражданин не является работником организации, а оказывает услуги по гражданско-правовому договору, сведения в военкомат о нем подавать не нужно.

1 февраля 2017 г.