Вопрос: Можно ли принять на работу гражданина РФ без документов воинского учета? Дело в том, что он получил российское гражданство совсем недавно и на руках у него есть только военный билет иностранного государства (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Можно ли принять на работу гражданина РФ без документов воинского учета? Дело в том, что он получил российское гражданство совсем недавно и на руках у него есть только военный билет иностранного государства.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г., с. 70-72.

Да, вы вправе заключить трудовой договор с гражданином РФ, недавно получившим гражданство.

Обоснование. В силу п. 28 Положения о воинском учете документами воинского учета, на основании которых ведется такой учет, являются:

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

Именно эти документы предъявляются сотрудниками при трудоустройстве: ст. 65 ТК РФ возлагает данную обязанность на военнообязанных, поступающих на работу.

Согласно п. 34 Положения о воинском учете первоначальная постановка на такой учет лиц, получивших гражданство Российской Федерации, осуществляется военными комиссариатами в течение всего календарного года. Комиссия по постановке граждан на воинский учет принимает решение:

- о постановке гражданина на воинский учет;

- о постановке на воинский учет и вынесении на рассмотрение призывной комиссии вопроса о зачислении в запас гражданина, признанного ограниченно годным к военной службе;

- об освобождении от исполнения воинской обязанности гражданина, признанного негодным к военной службе.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому отказ в приеме на работу по причине отсутствия военного билета гражданину, недавно получившему российское гражданств, при возникновении спора, скорее всего, будет признан незаконным. Ведь правомерным считается отказ, связанный с деловыми качествами сотрудника (определенный опыт, навыки, умения и пр.) или наличием ограничений допуска к той ли иной профессии или деятельности.

Поскольку законодательством РФ не запрещено принимать на работу лицо, у которого имеются документы воинского учета иностранного государства или отсутствуют вовсе, вы вправе заключить трудовой договор с гражданином, недавно получившим гражданство.

Дополнительно заметим, что в силу п. 30 Положения о воинском учете лицо, ответственное за ведение такого учета в компании, должно проверить у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета и проинформировать военный комиссариат об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Соответственно, в двухнедельный срок с момента заключения трудового договора нужно направить в комиссариат или органы местного самоуправления сведения о том, что у работника отсутствуют документы воинского учета, выданные в России (пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете).

1 февраля 2017 г.