Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения (В.А. Абалдуев, журнал "Журнал российского права", N 3, март 2017 г.)

Абалдуев В.А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения

В.А. Абалдуев - заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

Abalduev V.A. Changing of the Conditions on the Term of the Employment Contract: Conceptual Problems and their Solutions

В.А. Абалдуев - заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

V.A. Abalduev - candidate of legal sciences Saratov State Law Academy

Рассмотрено доктринальное понимание срочного трудового договора как одного из видов соглашений о труде. Критически оцениваются нормы трудового права России, ограничивающие право сторон пересматривать условия о сроке трудового договора. Выявлены проблемы, касающиеся перехода от одного вида трудового договора к другому и продления срока трудового договора. На основе теоретического анализа, судебной и иной практики показаны случаи, когда необходима трансформация бессрочного трудового договора в договор на определенный срок. Представлены нормы зарубежных стран и примеры судебных решений, допускающие продление срока трудового договора. Мотивирован вывод о закреплении в нормах Трудового кодекса Российской Федерации правил о продлении срока трудового договора без прекращения трудовых правоотношений. Представлены проекты новых норм, позволяющие устранить рассмотренные проблемы. В интересах правосудия по трудовым делам рекомендовано уточнить формулировки пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

The article considers the doctrinal conception of the fixed term employment contract as one of the types of the agreements on labour. The author criticizes existing standards of the Russian labor law, which are limiting the right of parties to review the terms of the labour contract. There also were Identified problems related to the transition from one employment contract to another and the extension of the term of the employment contract in present article. On the basis of the theoretical analysis, judicial and other practices the author shows the cases when it can be necessary to transform the fixed term employment contract into a contract for a certain period. The rules and case-law of foreign countries which allow the extension of the term of the employment contract took an important place in the article. The author has motivated the conclusion that the norms of the Labour Code of the Russian Federation have to include the rules on the extension of the term of the employment agreement without the termination of labor relations. So, the author has developed the draft rules which can help to remedy abovementioned problems, and has recommended clarifying the wording of paragraph 14 of the resolution No. 2 of Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation from March 17, 2004 in the interests of justice.

Ключевые слова: условия трудового договора, срочный трудовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации, судебная практика, прием на работу, увольнение работника.

Keywords: employment contract, conditions, fixed-term employment contract, Labour Code of the Russian Federation, case-law, employment, dismissal of an employee.

Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения

Автор:

В.А. Абалдуев - заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

"Журнал российского права", 2017, N 3