Вопрос: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если написана коллективная жалоба, а в трудовом договоре прописано, что работник обязан выполнять правила этики и делового общения? Данный работник подписал лист ознакомления с правилами этики. Коллективная жалоба написана работниками, где указано, что данный работник нецензурно выражается, оскорбляет, вносит психологический дисбаланс, всё это мешает для выполнения должностных обязанностей и в жалобе просят уволить данного работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если написана коллективная жалоба, а в трудовом договоре прописано, что работник обязан выполнять правила этики и делового общения? Данный работник подписал лист ознакомления с правилами этики. Коллективная жалоба написана работниками, где указано, что данный работник нецензурно выражается, оскорбляет, вносит психологический дисбаланс, всё это мешает для выполнения должностных обязанностей и в жалобе просят уволить данного работника.

Применить дисциплинарные взыскания работодатель вправе за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение правил этики не является неисполнением или ненадлежащим исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.