Вопрос: Я на испытательном сроке, работа мне не подходит, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив за 3 дня. График работы сменный, я указываю днем увольнения последний рабочий день. Эта моя смена выпадает на воскресенье, 28 августа. Обязан ли работник отдела кадров составить приказ об увольнении на этот день, так как для меня он является рабочим? Или же день увольнения с понедельника по пятницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я на испытательном сроке, работа мне не подходит, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив за 3 дня. График работы сменный, я указываю днем увольнения последний рабочий день. Эта моя смена выпадает на воскресенье, 28 августа. Обязан ли работник отдела кадров составить приказ об увольнении на этот день, так как для меня он является рабочим? Или же день увольнения с понедельника по пятницу?

Работодатель обязан произвести увольнение в Ваш последний рабочий день, если такой день является днем увольнения в соответствии с заявлением. Если работник работает "на испытательном сроке" и в период испытания он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.