Вопрос: В связи с конфликтной ситуацией (личная неприязнь руководителя отдела кадров с работником (мной)) было составлено уведомление о переходе на другой график (5/2 по 1 ч в день), планируя мой отказ и увольнение согласно ст. 77 ч. 7 ТК РФ, но получив от меня только ознакомление, но не согласие (в связи с неправомерными действиями организации, в отделе имеются два сотрудника аналогичной должности и обязанностей - они остаются на 5/2 по 8 ч), был составлен акт об уведомлении. Сроки соблюдены (2 месяца). Если я не согласна с данным уведомлением, но присутствует акт, что организация должна со мной еще подписать по истечению срока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. В связи с конфликтной ситуацией (личная неприязнь руководителя отдела кадров с работником (мной)) было составлено уведомление о переходе на другой график (5/2 по 1 ч в день), планируя мой отказ и увольнение согласно ст. 77 ч. 7 ТК РФ, но получив от меня только ознакомление, но не согласие (в связи с неправомерными действиями организации, в отделе имеются два сотрудника аналогичной должности и обязанностей - они остаются на 5/2 по 8 ч), был составлен акт об уведомлении. Сроки соблюдены (2 месяца). Если я не согласна с данным уведомлением, но присутствует акт, что организация должна со мной еще подписать по истечению срока (например какое мое решение - отказ (в этом случае увольнение или согласие (обезопасив себя тем, что я сама согласилась) и как организация должна меня в данном случае перевести на измененный график (например, дополнительное соглашение к трудовому договору, должна ли я его подписывать, должна ли организация сослаться на акт и т.д.)? 2. Уведомление было вручено 13.07, акт 14.07, подписи на обоих документах 14.07. С какого числа я должна выйти на измененный график (с 14.09 или с 15.09)?

1. Работодатель может в одностороннем порядке изменить график работы сотрудников, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам организационного и технологического характера при условии уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если Вы согласны на продолжение работы с новым графиком, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение.

Если не Вы согласны на изменение графика, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Дата изменения графика должна быть указана в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.