Вопрос: В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест и рабочие места (такие как бухгалтер, секретарь, инспектор отдела кадров) были оценены с классом 3.1. по освещенности и неионизирующему излучению. В 2016 году была проведена спецоценка рабочих мест и вышеперечисленные рабочие места оценены с классом 2, так как теперь ежедневная работа с оргтехникой и компьютером не учитывается. Необходимо ли работодателю давать дополнительный отпуск работникам, с учетом статьи 117 Трудового кодекса РФ, при оценке условий труда на рабочем месте отнесенных к 2 степени по вредности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В 2011 году в организации была проведена аттестация рабочих мест и рабочие места (такие как бухгалтер, секретарь, инспектор отдела кадров) были оценены с классом 3.1. по освещенности и неионизирующему излучению. В 2016 году была проведена спецоценка рабочих мест и вышеперечисленные рабочие места оценены с классом 2, так как теперь ежедневная работа с оргтехникой и компьютером не учитывается. Необходимо ли работодателю давать дополнительный отпуск работникам, с учетом статьи 117 Трудового кодекса РФ, при оценке условий труда на рабочем месте отнесенных к 2 степени по вредности?

Условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 степени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.