Вопрос: Я работаю в сельской местности. В детском саду уборщицей на 1,5 ставки. Насколько мне известно я должна работать 36 часов в неделю. Целый год мы отработали по 40 часов в неделю. Когда я задала вопрос заведующей, то она мне ответила, что если я буду работать на одну ставку, то буду работать 36 часов в неделю, а на 1,5 ставки по совместительству должны работать не до 17.00, а до 18.00. Или даже больше. Правомерно ли это? И зависит ли это от ставок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в сельской местности. В детском саду уборщицей на 1,5 ставки. Насколько мне известно я должна работать 36 часов в неделю. Целый год мы отработали по 40 часов в неделю. Когда я задала вопрос заведующей, то она мне ответила, что если я буду работать на одну ставку, то буду работать 36 часов в неделю, а на 1,5 ставки по совместительству должны работать не до 17.00, а до 18.00. Или даже больше. Правомерно ли это? И зависит ли это от ставок?

По основной работе продолжительность рабочего времени должна составлять 36 часов в неделю. Условие о продолжительности рабочего дня по 0,5 ставки по совместительству должно быть согласовано в трудовом договоре, но не может превышать 18 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (далее - Постановление) предусмотрено, что с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.