Вопрос: П. 9 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н обязывает указывать в трудовом договоре работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (мыла). Согласно пункту 12 этого приказа подбор и выдача мыла осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). В результатах проведенной в организации СОУТ не указано на наличие каких-либо загрязнений (ни легкосмываемых, ни иных). Правильно ли мы понимаем, что если в результатах СОУТ нет указаний на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

П. 9 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н обязывает указывать в трудовом договоре работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (мыла). Согласно пункту 12 этого приказа подбор и выдача мыла осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). В результатах проведенной в организации СОУТ не указано на наличие каких-либо загрязнений (ни легкосмываемых, ни иных). Вопрос 1. Правильно ли мы понимаем, что если в результатах СОУТ нет указаний на наличие легкосмываемых и/или иных загрязнений, это означает, что легкосмываемых загрязнений нет и выдавать мыло не нужно (работодатель не обязан)? Вопрос 2. Если никаких загрязнений нет, но п. 9 Приказа обязывает указать норму выдачи мыла - означает ли это, что в трудовых договорах нужно прописать норму выдачи мыла из расчета 0 грамм/мл на одного работника в месяц? Учитывая, что никаких обязанностей в результате появления такого пункта в трудовом договоре у работодателя не возникнет, действительно ли он необходим? Вопрос 3. Правильно ли мы понимаем, что если в результатах СОУТ нет указания на какие-либо загрязнения и для работников с разъездным характером работ, таким работникам тоже не нужно выдавать мыло? Нужно ли прописывать норму выдачи 0 грамм/мл в их трудовых договорах?

1) Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

В случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, Вам необходимо проверить типовые нормы на наличие работ, выполняемых работниками. Если наряду с результатами специальной оценки условий труда данные работы не предусмотрены и типовыми нормами, то работодатель не обязан выдавать мыло.

2, 3) Работодатель обязан прописывать в трудовых договорах норму выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Таким образом, если для каких-либо работ норма выдача средств не предусмотрена, то и указывать нулевую норму в трудовом договоре не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

Согласно п. 9. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.