Вопрос: Возможно ли установить на предприятии для всех сотрудников одинаковый размер аванса по зарплате (например, 4000 руб.)? Размер аванса зафиксирован в положении об оплате труда и в трудовом договоре. Если это не возможно, то какая ответственность за данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Возможно ли установить на предприятии для всех сотрудников одинаковый размер аванса по зарплате (например, 4000 руб.)? Размер аванса зафиксирован в положении об оплате труда и в трудовом договоре. Если это не возможно, то какая ответственность за данные действия?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "аванса". Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Соответственно заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна количеству рабочих дней в первой половине месяца и должна соответствовать установленному для работника размеру заработной платы и поэтому не может быть одинаковой для всех работников.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.