Вопрос: Утеряна трудовая книжка, я ее восстанавливаю (дубликат). Все справки собрала. Нашла копию трудовой, но оказалось в тупиковой ситуаций. Начала трудовую деятельность с 1.09.2000 года - 1.09.2002. У частного предпринимателя нет записи приказа приёма и увольнения меня на работу. Частный предприниматель отдал свой МУП с 2.09.2002 по 26.08.2003. Неверный приказ о приёме на работу: не со 2 числа, а с 11.09.2002. Затем обратно забирает МУП с 27.08.2003 по 19.08.2004. Есть основания приказа только о приёме на работу, а увольнения нет. Получается стаж потерян. Обратилась в государственный местный архив, где ответа не поступило. Посоветовали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Утеряна трудовая книжка, я ее восстанавливаю (дубликат). Все справки собрала. Нашла копию трудовой, но оказалось в тупиковой ситуаций. Начала трудовую деятельность с 1.09.2000 года - 1.09.2002. У частного предпринимателя нет записи приказа приёма и увольнения меня на работу. Частный предприниматель отдал свой МУП с 2.09.2002 по 26.08.2003. Неверный приказ о приёме на работу: не со 2 числа, а с 11.09.2002. Затем обратно забирает МУП с 27.08.2003 по 19.08.2004. Есть основания приказа только о приёме на работу, а увольнения нет. Получается стаж потерян. Обратилась в государственный местный архив, где ответа не поступило. Посоветовали обратиться в Пенсионный фонд России и взять справку о состоянии лицевого счёта. Я взяла. Действительно, частный предприниматель платил взносы. Что делать дальше, могу ли я предоставить справку о лицевом счёте по последнему место работы?

Вы вправе предоставить выписку о состоянии лицевого счета застрахованного из ПФ РФ для подтверждения стажа работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 п. 8 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91) при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.