Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск здесь 59 дней. В организации работаю с 29 марта 2013 года, первый отпуск был летом 2014. Сейчас беременна, отпуск был запланирован до беременности, составил 59 дней и на работу я вышла 6 августа 2016 года, в отпуск по беременности и родам ухожу 18 ноября 2016 года. Имеется ли у меня право взять так называемый авансовый отпуск, ведь по идее отпуск начисляется с 29 марта? Или я не права? Если права, то сколько дней положено, какой формы нужно писать заявление, могут ли мне отказать и какими статьями оперировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск здесь 59 дней. В организации работаю с 29 марта 2013 года, первый отпуск был летом 2014. Сейчас беременна, отпуск был запланирован до беременности, составил 59 дней и на работу я вышла 6 августа 2016 года, в отпуск по беременности и родам ухожу 18 ноября 2016 года. Имеется ли у меня право взять так называемый авансовый отпуск, ведь по идее отпуск начисляется с 29 марта? Или я не права? Если права, то сколько дней положено, какой формы нужно писать заявление, могут ли мне отказать и какими статьями оперировать?

Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится после 29 марта 2017 г., то непосредственно перед ним Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 59 календарных дней за период работы с 29 марта 2017 г. по 28 марта 2018 г. Работодатель не вправе будет отказать Вам, поскольку Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со статьей 121 ТК РФ и статьей 260 ТК РФ. Заявление Вы можете написать в свободной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.