Вопрос: В отдел кадров поступило заявление врача-рентгенолога об отпуске без сохранения заработной платы (врач-рентгенолог у нас инвалид и он 60 календарных дней без сохранения зарплаты уже отгулял). Руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска. Узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулян, руководитель работника не отпустил, но работник все равно на работу не вышел. Какие действия в данной ситуации отдела кадров? Акт об отсутствии на рабочем месте мы составили, дать объяснение по факту прогула врач отказался, мотивируя тем, что заявление подписано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В отдел кадров поступило заявление врача-рентгенолога об отпуске без сохранения заработной платы (врач-рентгенолог у нас инвалид и он 60 календарных дней без сохранения зарплаты уже отгулял). Руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска. Узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулян, руководитель работника не отпустил, но работник все равно на работу не вышел. Какие действия в данной ситуации отдела кадров? Акт об отсутствии на рабочем месте мы составили, дать объяснение по факту прогула врач отказался, мотивируя тем, что заявление подписано.

Если работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы, то он имеет право отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В таком случае если работник самовольно уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарную ответственность в виде: замечания, выговора или увольнения.

Если работник отказывается давать письменное объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, то это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к нему. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.