Вопрос: Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлено, что для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Можно ли принять лицо на условиях почасовой оплаты в вуз, если он не является работником вуза как основным, так и по совместительству? Каким документом оформляется почасовая работа: договор гражданско-правового характера или приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлено, что для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Можно ли принять лицо на условиях почасовой оплаты в вуз, если он не является работником вуза как основным, так и по совместительству? Каким документом оформляется почасовая работа: договор гражданско-правового характера или приказ?

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Из п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками.

Тем не менее, такие взаимоотношения должны быть оформлены.

С внешними преподавателями-почасовиками на выполнение указанных работ могут быть заключены как договоры возмездного оказания услуг, так и трудовые договоры (по основному месту работы, если гражданин не имеет иного места работы, или по совместительству, если он имеет основное место работы). Указание в названном Постановлении на то, что заключение трудового договора не требуется, не означает на запрет его заключения.

При этом поскольку рассмотренный выше порядок оформления взаимоотношений с преподавателями-почасовиками применяется при условии, что педагогическая работа выполняется в объеме не более 300 часов в год, в том случае, когда объем педагогической работы превышает указанный предел, взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними преподавателями следует оформлять по правилам принятия их на работу на условиях совместительства, то есть путем заключения между учреждением и такими преподавателями трудовых договоров.

Правовое обоснование:

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно подп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 названного Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

При этом в Постановлении N 41 отмечено, что выполнение указанных в подп. "в" п. 2 Постановления N 41 работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.