Вопрос: Работая младшим воспитателем в детском саду по совместительству на 1,5 ставки, продолжительность рабочего времени составляет 55 часов в неделю. Законно ли это? Работаю на ставку - рабочий день с 7.30 до 16.00, на 1,5 ставки - с 7.30 до 19.00 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работая младшим воспитателем в детском саду по совместительству на 1,5 ставки, продолжительность рабочего времени составляет 55 часов в неделю. Законно ли это? Работаю на ставку - рабочий день с 7.30 до 16.00, на 1,5 ставки - с 7.30 до 19.00.

По общему правилу продолжительность рабочего времени по основной работе за ставку не может быть более 36 часов.

Продолжительность работы по совместительству не может быть более 4 часов в день.

Более точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором не представляется возможным.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.7 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.