Вопрос: В апреле 2013 г. я ушла на больничный по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком попала под сокращение в 2014 г. В октябре 2015 г. досрочно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отправил в простой с выплатой 2/3 от должностного оклада до достижения ребенком 3-летнего возраста (до июня 2016 г.). В данное время у меня 21 неделя беременности. Я по-прежнему нахожусь в простое по независимым причинам. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Оплачивается ли мне больничный? Положен ли мне больничный по беременности и родам? Если да, какой период можно использовать для начисления больничного? Какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В апреле 2013 г. я ушла на больничный по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком попала под сокращение в 2014 г. В октябре 2015 г. досрочно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отправил в простой с выплатой 2/3 от должностного оклада до достижения ребенком 3-летнего возраста (до июня 2016 г.). В данное время у меня 21 неделя беременности. Я по-прежнему нахожусь в простое по независимым причинам. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Оплачивается ли мне больничный? Положен ли мне больничный по беременности и родам? Если да, какой период можно использовать для начисления больничного? Какие ещё выплаты мне обязан сделать работодатель за третьего ребенка? Трудовой стаж в данной организации с 2003 г.

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя не оплачивается, так как работник не работает. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в обязательном порядке. Период простоя для расчета пособия по беременности и родам в расчет не берется, для расчета пособия можно брать период до нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Женщина вправе в любое время взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением за ним заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключением из данного правила являются лишь случаи болезни (травмы) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. К указанным периодам, когда пособие не выплачивается, относится, в частности, время оплачиваемого простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также время неоплачиваемого простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.