Вопрос: Работаю начальником абонентского пункта ООО. В день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель направляет меня на другой участок в командировку с изменением трудовой функции (с ухудшением условий трудового договора) за несколько десятков километров от места моей основной работы, несмотря на то, что в трудовом договоре четко и ясно указаны мои должностные обязанности и место их исполнения. 1) Имеет ли право работодатель направлять в командировку неоднократно работника с изменением трудовой функции в сторону ухудшения? 2) Сколько раз и как долго по времени может работодатель направлять работника в командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю начальником абонентского пункта ООО. В день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель направляет меня на другой участок в командировку с изменением трудовой функции (с ухудшением условий трудового договора) за несколько десятков километров от места моей основной работы, несмотря на то, что в трудовом договоре четко и ясно указаны мои должностные обязанности и место их исполнения. 1) Имеет ли право работодатель направлять в командировку неоднократно работника с изменением трудовой функции в сторону ухудшения? 2) Сколько раз и как долго по времени может работодатель направлять работника в командировку?

1. Если в командировке Вы будете выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работодатель не вправе направлять Вас в такую командировку без Вашего письменного согласия, поскольку работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поручение работнику работы, не предусмотренной его трудовым договором и/или должностной инструкцией возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

2. Нормами действующего законодательства не установлены ограничения по количеству и продолжительности командировок, однако в любом случае командировка должна быть не бессрочной.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.