Вопрос: Работаю по сменному графику. Написал заявление на увольнение, моим последним рабочим днем будет являться воскресенье. Т.е. в соответствии с ТК РФ в мой последний рабочий день должен быть произведен со мной полный расчет, однако, воскресенье является выходным днем для сотрудника, отвечающего за выдачу заработной платы. В какой день в таком случае со мной должен быть произведен полный расчет? В случае, если со мной не будет произведен полный расчет после моего увольнения, я должен написать сначала письменное требование об этом работодателю. Заработную плату получал через кассу непосредственно по месту работы. Должен ли я на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю по сменному графику. Написал заявление на увольнение, моим последним рабочим днем будет являться воскресенье. Т.е. в соответствии с ТК РФ в мой последний рабочий день должен быть произведен со мной полный расчет, однако, воскресенье является выходным днем для сотрудника, отвечающего за выдачу заработной платы. В какой день в таком случае со мной должен быть произведен полный расчет? В случае, если со мной не будет произведен полный расчет после моего увольнения, я должен написать сначала письменное требование об этом работодателю. Заработную плату получал через кассу непосредственно по месту работы. Должен ли я на следующий день после получения работодателем моего требования явиться непосредственно по месту работы за своей заработной платой или приехать в центральный офис за окончательным расчетом, где и находится центральная бухгалтерская служба? В случае, если работодатель не произведет со мной окончательный расчет в последнюю мою рабочую смену, могу ли я потребовать перевод средств на мою банковскую карту (т.к. планирую уехать из города), если до этого заработная плата выплачивалась через кассу?

Работодатель обязан произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и копии документов в Ваш последний рабочий день. Не смотря, что у сотрудника который отвечает за выдачу заработной платы выходной день, работодатель обязан выплатить полный расчет в Ваш последний рабочий день. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.