Вопрос: Как утвердить и ввести в действие новую редакцию правил внутреннего трудового порядка работников? В уставе прописано, что к компетенции общего собрания участников относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества. Профсоюза у нас нет. В Обществе у нас 1 учредитель и он же генеральный директор. Нужно ли принимать единственному участнику решение об утверждении и введении в действие новых правил или же достаточно будет приказа, подписанного генеральным директором (он же - единственный участник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как утвердить и ввести в действие новую редакцию правил внутреннего трудового порядка работников? В уставе прописано, что к компетенции общего собрания участников относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества. Профсоюза у нас нет. В Обществе у нас 1 учредитель и он же генеральный директор. Нужно ли принимать единственному участнику решение об утверждении и введении в действие новых правил или же достаточно будет приказа, подписанного генеральным директором (он же - единственный участник)?

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) организации утверждаются работодателем.

К компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).

Следовательно, утверждены ПВТР должны быть решением участника общества.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" К компетенции общего собрания участников общества относятся:

8. утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.