Вопрос: Как правильно выдавать смывающие и обезвреживающие средства, спецодежду работникам, которые устроены на неполную ставку, например, 0,1 ст., 0,25 ст. Им положены все средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме, как и работникам на 1,0 ст. (т.е. мыло также 200 гр. / 250 мл., костюмы на 1 год, количество перчаток такое же, как по нормам, например, 12 пар)? Учитывается ли пропорциональность ставки и положенные СИЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Как правильно выдавать смывающие и обезвреживающие средства, спецодежду работникам, которые устроены на неполную ставку, например, 0,1 ст., 0,25 ст. Им положены все средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме, как и работникам на 1,0 ст. (т.е. мыло также 200 гр. / 250 мл., костюмы на 1 год, количество перчаток такое же, как по нормам, например, 12 пар)? Учитывается ли пропорциональность ставки и положенные СИЗ?

Работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и средств индивидуальной защиты, установленные Типовыми нормами, даже в том случае, если работник работает неполное рабочее время. Законодательство не предусматривает такую возможность. При этом законодательство предоставляет возможность смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), использовать в следующем месяце при соблюдении их срока годности. Что касается специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты, то возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними, пригодность которых к дальнейшему использованию, установлена уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии).

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации как выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, так и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств является обязанностью работодателя.

Согласно п. 6 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, 22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.