Вопрос: Законным ли будет мое требование оформиться работать не по трудовой книжке, а лишь по трудовому договору? Какой закон это регламентирует? С одной стороны, трудовая книжка присутствует в перечне документов, необходимых при трудоустройстве, но с другой стороны, некоторые предприятия позволяют себе оформлять работника только по трудовому договору и это тоже законно. Получается, это решает только работодатель? Дело в том, что есть сезонные или временные работы и "портить" трудовую записью стражем в 3 месяца, хочет не каждый. А они тоже требуют трудовую книжку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Законным ли будет мое требование оформиться работать не по трудовой книжке, а лишь по трудовому договору? Какой закон это регламентирует? С одной стороны, трудовая книжка присутствует в перечне документов, необходимых при трудоустройстве, но с другой стороны, некоторые предприятия позволяют себе оформлять работника только по трудовому договору и это тоже законно. Получается, это решает только работодатель? Дело в том, что есть сезонные или временные работы и "портить" трудовую записью стражем в 3 месяца, хочет не каждый. А они тоже требуют трудовую книжку.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено трудоустройство работника без трудовой книжки. После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу. Поэтому, если Вы не предоставите трудовую книжку, то работодатель должен будет завести ее самостоятельно.

Трудоустройство без внесения записи в трудовую книжку лицам, работающим по трудовому договору является нарушением порядка приема, что является незаконным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.